Наверх
Добавить в закладки | ВКонтакте | Twitter | Facebook | RSS | 16+ Оформить подписку
 
 
1 GBP
Фунт стерлингов Соединенного королевства
78,8745
0,1057
1 USD
Доллар США
58,7082
-0,4364
1 EUR
Евро
69,4048
-0,0605
10 NOK
Норвежских крон
70,4628
-0,3640
10 SEK
Шведских крон
69,8201
-0,2407
 
 

Сари
Персональный фотоблог Sari Pöyhönen
 
 

 
 
-6°
2.2 м/с
давление 751.6 мм рт.ст
 
 
 
 

Календарь

 
 
 
 
Загрузка...
Дмитрий Куликовский
Дмитрий Куликовский:

Топливные компании постоянно повышают качество предоставляемых услуг и продукции, внедряют новые технологии в производство и развивают клиентский сервис. Об этом и многом другом рассказывает Дмитрий Куликовский, директор департамента топлива и логистики ООО «Сёркл Кей Россия», представленного сетью АЗС Statoil

Артемий Лапполайнен
Артемий Лапполайнен:

Компьютерный бизнес, несмотря на кризис, продолжает динамично развиваться и оставаться одной из высоко конкурентных сфер экономики. Не является исключением и ситуация, сложившаяся на этом рынке в Мурманской области. О стратегии планирования и развития компании «Альфа» рассказал руководитель отдела корпоративных продаж Артемий Лапполайнен

Виктор Георги
Виктор Георги:

5 декабря в литературной гостиной Мурманской областной научной библиотеки состоится необычная презентация. Необычная в том, что заполярный читатель сможет принять участие в премьере сразу трех книг

Дмитрий Буткевич
Дмитрий Буткевич:

О «Спутнике над Мончегорском», о космосе в интерпретации современных художников и о важности таких выставок для маленьких городов «Би-порту» рассказал Дмитрий Буткевич – один из кураторов проекта, российский арт-критик, искусствовед, куратор, эксперт в области арт-антик-рынка

Юрий Киташин
Юрий Киташин:

О диверсификации, стартапах и новых видах товарной продукции рассказывает Юрий Киташин, первый заместитель генерального директора ПАО «Русская аквакультура»

 
 
 
 

Выбор редакции

 
 
 
 

Самое читаемое

 
 
 
 

Мы ВКонтакте

 
 
 
 

Найдите нас на Facebook

 
 
 
 

Новости партнеров

 
 
 
 
Главная » Точка зрения » Выступление президента Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области А.Г. Лебедева на заседании исполнительного комитета объединения организаций профсоюзов «Мурманский областной совет профессиональных союзов»
 
 
 
 
29 Марта 2010 года, 17:20

Выступление президента Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области А.Г. Лебедева на заседании исполнительного комитета объединения организаций профсоюзов «Мурманский областной совет профессиональных союзов»

Выступление президента Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области А.Г. Лебедева на заседании исполнительного комитета объединения организаций профсоюзов «Мурманский областной совет профессиональных союзов»
Уже в формулировке, на мой взгляд, заложено острое противоречие во взаимоотношениях работодателя и работника - защита интересов трудящихся. Уже здесь заложена ориентированность на борьбу с работодателями в отстаивании своих интересов. А почему работодатель в глазах работника должен иметь образ врага, а не союзника в общем, по сути, деле? Ведь успешная деятельность предприятия – это обоюдная цель и работодателя и сотрудника. Поэтому формулировка должна быть более мягкой и располагать, прежде всего, к конструктивному диалогу и поиску компромиссов.

Конечно, есть «нерадивые» работодатели, которые относятся к сотрудникам отнюдь не как к равным в достижении общих экономических интересов, но есть и такие же сотрудники, которые ставят личное в ущерб коллективным интересам. Но и те и другие – это меньшинство. Поэтому не нужно ориентироваться на эти группы в выработке стратегической линии поведения между профсоюзами и работодателями.

Коллективные договоры и различные соглашения могут заключаться на разной основе: быть результатом конфронтационных отношений, либо быть результатом взаимного понимания общности интересов и целей работодателей и сотрудников. В последнем случае речь идет о социальном партнерстве в подлинном смысле этого слова, и на этом, безусловно, необходимо делать акцент обеим сторонам.

Роль, заключаемых на региональном уровне, трехсторонних соглашений постоянно растет, да и сами соглашения из года в год прогрессируют. Наблюдается увеличение предприятий и организаций, поддерживающих и выполняющих данные соглашения. Думаю, что пройдет еще несколько лет, и они будут уже в полной мере определять социально-экономическое развитие регионов и страны в целом. Но, на мой взгляд, необходимо углубляться в данном направлении, необходимо более активно транслировать региональные трехсторонние соглашения на районные, муниципальные и отраслевые уровни. Это будет способствовать более эффективной реализации региональных соглашений с учетом муниципальной и отраслевой специфики, и, как следствие, более активному формированию цивилизованных социально-трудовых отношений в Мурманской области.

Особую важность имеют соглашения о минимальной заработной плате. Последнее соглашение далось работодателям непросто, но все же оно было согласовано нами и подписано, и по сумме минимальной заработной платы наш регион вышел на одно из первых мест в стране. Мы всегда стремились, при заключении очередного соглашения, к величине минимального прожиточного минимума, установленного на данный момент, и уже второй раз устанавливается уровень минимальной заработной платы равный данной величине. Сейчас впервые сложилась парадоксальная ситуация, когда уровень минимальной заработной платы стал выше величины минимального прожиточного минимума и это серьезное достижение. Хотя это и произошло за счет снижения минимального прожиточного минимума в очередном отчетном периоде, но это нисколько не снижает значимости данного события.

Также, считаю важным принятие регионального закона «О социальном партнерстве», четко определяющего структуру и функциональное наполнение данной деятельности на территории региона. В данном документе должны быть четко прописаны обязательства сторон, что должно привести к упорядочиванию социально-трудовых отношений. И мы готовы к конструктивной работе над данным законом с профсоюзами, органами законодательной и исполнительной власти.

Далее, более подробно, я хотел бы остановиться на коллективных договорах. Сам факт того, что работодатель заключает с работниками коллективный договор, на мой взгляд, повод, как минимум уважать руководство и владельца организации, потому что коллективный договор по определению может только улучшить положение работников по сравнению с требованиями ТК РФ. Это видно исходя из статьи 9 ТК РФ:

«В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

А значит, говорить о защите каких-либо интересов работников с помощью коллективного договора, как минимум, некорректно. Коллективный договор, еще раз повторюсь, может предусмотреть лишь дополнительные гарантии. Поэтому, на мой взгляд, коллективный договор – это не способ защиты интересов трудящихся (как было заявлено в теме), а по сути, добрая воля работодателя, который имеет возможность и желание, сделать больше для своих работников. Но когда последними это воспринимается как должное, как инструмент давления на работодателя, то данный документ перестает быть для работодателя комфортным. В любом переговорном процессе должны учитываться интересы обеих сторон, но почему то о защите интересов работодателя с помощью того же коллективного договора никто не говорит.

Ст. 41 ТК РФ раскрывает содержание и структуру коллективного договора:

«В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.»

В указанной выше статье говорится только об обязательствах работодателей, эти обязанности касаются улучшения условий труда для работников по сравнению с тем, как это предусмотрено ТК РФ, который и без того в большей мере защищает интересы работников. Лишь единожды в данной статье упоминается об обязательствах работников – отказе от забастовок. «Серьезное» обязательство, да и как таковым обязательством назвать его сложно.

На мой взгляд, это не совсем справедливо с точки зрения формирования партнерских отношений. Требования должны быть к обеим сторонам, только тогда этот документ будет работать в полной мере.

Ассиметричность позиций работника и работодателя в коллективном договоре отражена и в статье 22 ТК РФ, где рассматриваются права и обязанности работодателя, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров одновременно и право и обязанность работодателя! Как это можно трактовать? Очевидно, сам работодатель имеет право выступить с инициативной о проведении коллективных переговоров, а если такой инициативы не поступало от работников, то работодатель не обязан их проводить и заключать коллективный договор. Однако работодатель обязан начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.

Подписывая коллективный договор работодатель, по сути, беря на себя повышенные обязательства, загоняет себя в добровольную кабалу, поскольку дальнейшие изменения в данном документе, ухудшающие положение сотрудников, возможны только после проведения двусторонних согласительных процедур. В одностороннем порядке работодатель сделать этого не может. И, когда возникает сложная ситуация, в большинстве случаев, работники стоят на защите исключительно своих «законных» интересов, зачастую забывая, что без работодателя не будет и предприятия и их, работников, а значит и защищать то, по сути, будет некого и нечего.

А ведь ситуация в организации может резко измениться, как показали события последних двух лет. И тот уровень социальной защищенности, который был предусмотрен коллективным договором, станет для организации непосильной ношей.

В связи с этим, на мой взгляд, было бы целесообразно закрепить за работодателем возможность расторгать коллективный договор в одностороннем порядке при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Речь может идти об определенном временном интервале, необходимом для восстановления жизнедеятельности организации. Это позволит сохранять предприятия, рабочие места и предотвращать рост социальной напряженности в обществе.

Рост заключения и прогрессивного наполнения коллективных договоров соответствующими льготами и гарантиями характерен для периодов роста деловой активности и разворачивания рынка труда в сторону сотрудников. Работодатели, вынужденные конкурировать за кадровые ресурсы, идут на увеличение заработных плат и берут на себя повышенные социальные обязательства. Спад экономики естественно приводит к снижению наполняемости коллективных договоров и снижению их численности как таковых. Это объективные процессы, связанные с изменениями в экономической сфере. Наш регион также не исключение.

В Мурманской области, да и в других регионах России, наличие коллективных договоров характерно в первую очередь для крупных, градообразующих предприятий и связано, прежде всего, с их социальной функцией, перешедшей из прошлой советской системы с одной стороны. С другой стороны, это необходимость для удержания квалифицированных кадров, да и кадров вообще. Достаточное количество средних и малых предприятий, имеют коллективные договора. На мой взгляд, при дальнейшем росте деловой активности в регионе, динамика заключения коллективных договоров будет положительной, тем более что наши совместные усилия по формированию цивилизованных социально-трудовых отношений и развитию социального партнерства дают определенные результаты, и, в дальнейшем, они (эти результаты) будут более существенными.

Очевидно, что в любом государстве, в том числе и у нас, в трудовых отношениях работодатель заинтересован в росте производительности труда, в повышении прибыли и эффективности своей организации, а работник – в высокой заработной плате, комфортных условиях труда и широких социальных гарантиях. В конечном итоге они оба имеют общий интерес - сохранение трудовых отношений, являющихся условиями осуществления их потребностей. При таких условиях компромисс на основе трудового законодательства - это одно из основных средств достижения справедливого баланса в сфере трудовых отношений, причем справедливого не только с точки зрения работника, но и работодателя.

Безусловно, коллективный договор это нужный, а порой и необходимый документ, но он не должен превращаться в инструмент оказания давления на работодателя. Он должен стать результатом переговоров и учета интересов всех сторон, а значит быть инструментом достижения общих целей работника и организации, партнерской формой регулирования социально-трудовых отношений.

Если вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Shift + Enter.
 
 
 
 

Добавить комментарий

Также Вы можете войти используя:

Защитный код
Обновить

 
 
 
 
 
 
Загрузка...
Loading...