Наверх
Добавить в закладки | ВКонтакте | Twitter | Facebook | Telegram | Дзен | RSS | 16+ Оформить подписку
 
 
1 GBP
Фунт стерлингов Соединенного королевства
78,8851
-0,0751
1 USD
Доллар США
56,5201
0,1763
1 EUR
Евро
69,8928
-0,0073
10 NOK
Норвежских крон
72,2837
-0,1107
10 SEK
Шведских крон
70,5241
-0,1512
 
 

Сари
Персональный фотоблог Sari Pöyhönen
 
 

 
 
-9°
2.1 м/с
давление 763.6 мм рт.ст
 
 
 
 

Календарь

 
 
 
 
Загрузка...
Збигнев Грутковски
Збигнев Грутковски:

Збигнев Грутковски – директор по развитию компании TeleTrade в Европе. Збигнев больше 10 лет работает в сфере финансов. В его послужном списке работа в одном из крупнейших инвестиционных банков. Он эксперт по банковским продуктам, брокерскому обслуживанию. Он рассказал нам в своём интервью о TeleTrade, о клиентах компании в Польше и о себе

Марина Ковтун
Марина Ковтун:

Похвастать Кольскому краю есть чем, его туристические возможности ещё далеко не исчерпаны. О прошлом, настоящем и будущем туризма в Мурманской области «Би-порту» рассказала губернатор Марина Ковтун

Оксана Терехова
Оксана Терехова:

Как разобраться в этих технологиях и какие из них применимы для мурманских компаний? Об этом «Би-порту» рассказала директор регионального филиала МТС Оксана Терехова

Дмитрий Куликовский
Дмитрий Куликовский:

Топливные компании постоянно повышают качество предоставляемых услуг и продукции, внедряют новые технологии в производство и развивают клиентский сервис. Об этом и многом другом рассказывает Дмитрий Куликовский, директор департамента топлива и логистики ООО «Сёркл Кей Россия», представленного сетью АЗС Statoil

Артемий Лапполайнен
Артемий Лапполайнен:

Компьютерный бизнес, несмотря на кризис, продолжает динамично развиваться и оставаться одной из высоко конкурентных сфер экономики. Не является исключением и ситуация, сложившаяся на этом рынке в Мурманской области. О стратегии планирования и развития компании «Альфа» рассказал руководитель отдела корпоративных продаж Артемий Лапполайнен

 
 
 
 

Выбор редакции

 
 
 
 

Самое читаемое

 
 
 
 

Мы ВКонтакте

 
 
 
 

Найдите нас на Facebook

 
 
 
 

Новости партнеров

 
 
 
 
Главная » Точка зрения » Алексей Лященко: «Специалисты в Промгруппе «Новик» – особые. Каждый – на вес золота. И мы понимаем, что такие кадры заслуживают должного отношения»
 
 
 
 
27 Сентября 2011 года, 13:52

Алексей Лященко: «Специалисты в Промгруппе «Новик» – особые. Каждый – на вес золота. И мы понимаем, что такие кадры заслуживают должного отношения»

Алексей Лященко: «Специалисты в Промгруппе «Новик» – особые. Каждый – на вес золота. И мы понимаем, что такие кадры заслуживают должного отношения»

Сегодня в рубрике «Наш гость» на вопросы корреспондента Мурманского информационного агентства «Би-порт» отвечает генеральный директор ОАО Промышленная группа «НОВИК» Алексей Лященко.

– Известно, что кадры решают всё. Как решается проблема кадров в ПГ «Новик»?

– Тезис о том, что кадры решают все, кажется, остается актуальным во все времена. Несмотря на волны финансового кризиса, конъюнктуру рынка, каждый работодатель желает видеть в своем трудовом коллективе профессионального сотрудника, а работник, в свою очередь, ждет от руководителей хорошей зарплаты и социальных гарантий. Сегодня мы все чаще и чаще говорим о том, что существует тревожная закономерность: вузы готовят специалистов различного уровня, а на предприятиях, организациях различных отраслей народного хозяйства и экономики ощущается кадровый дефицит. Промышленная группа «Новик», к счастью, успешно решает эту проблему. Нам удается привлекать высококвалифицированных специалистов, молодых и перспективных ученых. В то же время мы объективно высоко оцениваем кадровый потенциал работников со стажем в предприятиях Промышленной группы и сознательно выстраиваем кадровую политику в плане поощрения достойных за заслуги. Иначе нельзя. Деятельность ОАО Промышленная группа «Новик» очень специфична. Мы оказываем услуги по экспертному обследованию и восстановлению технической готовности трубопроводов систем надводных кораблей, подводных лодок ВМФ России, в том числе трубопроводов систем ядерных энергетических установок. Поэтому и специалисты у нас особые. Каждый – на вес золота. И мы понимаем, что такие кадры заслуживают должного отношения.

– Какие критерии являются основными при подборе персонала – квалификация, опыт, профессиональные достижения?

– Я бы ответил так: все в совокупности. Тем более что часто все вышеперечисленное логичным образом взаимосвязано. Разумеется, сотрудник без соответствующей квалификации не будет допущен к работе. Ведь наше предприятие выполняет работы на надводных кораблях, подводных лодках и других объектах Министерства обороны РФ, базирующихся на Северном, Черноморском, Балтийском и Тихоокеанском флотах. Легко представить себе уровень ответственности каждого, кто принимает участие в рабочем процессе. Специалисты проходят жесточайший отбор, ведь если вдуматься, от их труда зависят сотни и даже тысячи жизней военных моряков. Предпочтение отдается бывшим военным инженерам, их квалификация не вызывает сомнения. В тоже время мы постоянно заботимся о повышении квалификации и совершенствовании навыков кадров. Ежегодно мы направляем специалистов на подготовку в специализированные учебные центры, на стажировку в ведущих предприятиях промышленности по видам деятельности. В 2011 году такую подготовку прошли 134 сотрудника. Все работы, выполняемые ОАО ПГ «Новик», производятся при сопровождении и взаимодействии с ведущими проектными организациями и предприятиями: ОАО «ЦКБ МТ «Рубин», ОАО «СПМБМ «Малахит», ОАО «Северное ПКБ», ОАО «Невское ПКБ» и др. ПГ «Новик» активно внедряет и использует новейшие разработки и технологии, а значит, нужно всегда быть в курсе современных научных достижений. И наши специалисты это четко понимают.

– Скажите о составе сотрудников – по уровню образования, возрасту, стажу работы.

– Сегодня подразделения нашей организации действительно укомплектованы высококлассными специалистами, имеющими большой стаж работы. Более 53% сотрудников имеют стаж свыше 20 лет, а 22% специалистов – свыше 10 лет работы по специальности. По уровню образования более 60% инженерно-технических работников и специалистов имеют высшее образование, у нас работают два доктора наук и семь кандидатов наук. И это при том, что у нас достаточно молодой коллектив. Средний возраст работников составляет 38-40 лет.

– Заключаете ли Вы договоры с профильными учебными заведениями на подготовку молодых специалистов-выпускников?

– В предприятиях Промышленной группы «Новик» проводится большая работа по привлечению молодых специалистов. Так, например, в настоящее время заключен договор с Мурманским индустриальным лицеем.

– Какая социальная политики проводится в ПГ «Новик», какие социальные гарантии имеют сотрудники, есть ли система поощрений, льгот и т.д.?

– В силу специфики работы Промышленной группы «Новик», деятельность которой во многом связана с Военно-Морским Флотом, наши предприятия в основном территориально расположены в городах, где базируются корабли ВМФ либо находятся ремонтно-технологические предприятия. Это, например, Северодвинск в Архангельской области, Мурманск, Владивосток. Не нужно объяснять, что проблема трудоустройства в приморских городах стоит остро. Мы создаем рабочие места, более того, поддерживаем благоприятный социальный климат в своих коллективах. Наши сотрудники имеют полный социальный пакет, предусмотренный Трудовым Кодексом. Но этого недостаточно. На предприятиях разработана специальная система льгот для сотрудников, которая введена в действие Положением об оплате труда и премирования работников ОАО ПГ «Новик». Также огромную роль в формировании здорового коллектива играют традиции, сложившиеся на предприятиях Промышленной группы. Мы всячески поддерживаем трудовые династии. Приятно, когда сын продолжает дело отца. А это происходит только в том случае, если родоначальник династии удовлетворен своей работой, если он чувствует, что его труд действительно полезен обществу. Такой пример, конечно, заразителен. И я рад, что на предприятиях Промышленной группы «Новик» часто встречаются такие трудовые династии – инженерно-технических работников: отца и сына Волковых Сергея и Игоря, братьев Климовых Владимира и Андрея, братьев Кутьиных Дмитрия и Андрея, братьев Косых Максима и Кирилла, отца и дочери Васюковых. Есть и рабочие династии.

 

Если вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Shift + Enter.

Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе важных новостей

 
 
 
 

Добавить комментарий

Также Вы можете войти используя:

Защитный код
Обновить

 
 
 
 
 
 
Загрузка...
Loading...