Более 1000 сотрудников ГМК «Норильский никель» получили квартиры

В мае этого года уже 1009 сотрудников предприятий группы Компаний «Норильский никель» (Заполярный филиал, Заполярный транспортный филиал и ОАО «Кольская ГМК») получили квартиры в рамках реализации корпоративной программы «Наш дом». Об этом сообщает пресс-служба ОАО ГМК «Норильский никель» (далее – ГМК «Норильский никель» или компания).

На стартовом этапе осуществления программы в 2010 году ГМК «Норильский никель» планировала приобрести 1000 квартир. Таким образом, компания уже превысила запланированные показатели. Всего до конца года в рамках программы компанией планируется приобрести для сотрудников более 1100 квартир.

Всего в 2012 году на реализацию на реализацию корпоративных социальных программ «Наш дом» и «Мой дом» ГМК «Норильский никель» направит 1,4 миллиарда рублей. В предыдущие годы на финансирование программы «Наш дом» было потрачено 4 миллиарда рублей, программы «Мой дом» - 950 миллиона рублей.

Программа «Наш дом», стартовавшая в 2010 году, предназначена для работников Заполярного филиала и Заполярного транспортного филиала ГМК «Норильский никель», а также «Кольской ГМК». Готовые квартиры приобретаются на средства компании в благоприятных для проживания регионах РФ и предоставляются работникам на условиях софинансирования: до половины стоимости квартиры оплачивает ГМК «Норильский никель», остальное – работник в течение 5-10 лет. Все это время он должен трудиться в подразделениях компании. Только по истечении этого срока работник оформляет жилье в собственность, однако он может сразу же пользоваться квартирой с момента ее получения - сдавать ее в поднаем, проживать в ней во время отпуска, предоставлять для проживания своим детям и т.д. Стоимость жилья в течение всего срока участия работника в программе не меняется.

Квартиры в рамках программ «Наш дом» и «Мой дом» приобретаются в городах Московской области (Раменское, Ногинск, Ступино, Щелково, Люберцы) и Краснодарского края (Краснодар, Анапа).

Программа направлена на закрепление стратегически значимого ключевого персонала - высококвалифицированных работников и привлечение работников остродефицитных специальностей и профессий на предприятиях группы компаний «Норильский никель», расположенных на территориях Крайнего Севера.